'Kötü niyet'e 3 kat tazminat

» »
 Kötü niyet e 3 kat tazminat

30'dan az personel istihdam eden işyerlerinden çıkartılan çalışanlar için 3. bir tazminat var. Bu tazminat üçle çarpılıyor. Yani 3 bin TL maaşla 4 yıl çalışana fazladan 17 bin lira ödeniyor.

Çalışanların işten ayrılırken 3 kat daha fazla tazminat alması mümkün. Birçok çalışanın haberdar olmadığı bu tazminatın nedeni 'kötü niyet'li işverenler.  Sabah yazarı Faruk Erdem, çalışanların habersiz olduğu uygulamayı yazdı.

İşte yazıdan o bölüm:

FAZLADAN 17 BİN TL

30'dan az personel istihdam eden iş yerlerinden çıkartılan çalışanlar için üçüncü bir tazminat var. Üstelik bu tazminat üç ile çarpılıyor. Yani 3 bin lira maaşla 4 yıl çalışana fazladan 17 bin lira ödeniyor.

8 BRÜT MAAŞA KADAR TAZMİNAT ALABİLİRSİNİZ

Çalışma hayatında işvereni de çalışanı da koruyan kurallar ve güvenceler var. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için üç ayrı tazminat sistemi konulmuş durumda:

1- İhbar tazminatı,
2- Kıdem tazminatı,
3- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet tazminatı).

Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor.

Geri dönüş tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor.

'KÖTÜ NİYET' TAZMİNATIYLA ALACAĞINIZ PARA 3'E KATLANIYOR

30 kişiden az personeli olan ve  Türkiye'deki çoğunluk şirketlerin çalışanlarının ise farklı bir güvencesi bulunuyor. Bu çalışanlar işe geri dönüş davası açamıyorlar ancak 'kötü niyet tazminatı' ile alacakları parayı 3'e katlayabiliyorlar.

ÇALIŞANLAR HABERSİZ

Kötü niyet tazminatı fesih hakkını kullanırken işverenin yaptığı hatalarla ortaya çıkıyor. Birçok çalışan bundan habersiz olduğu için de bu tazminatı kaçırıyor. Oysa dediğimiz gibi ihbar tazminatının üç katı ödeniyor ve ciddi bir tutar oluşturuyor. Burada çalışanın işten çıkartılırken haksızlığa uğraması söz konusu. Örneğin bir işçi sadece evlendiği için ya da hamile kaldığı için işten atılmışsa devreye kötü niyet tazminatı giriyor. Yine ırk, cinsiyet ayrımı, sendika üyeliği, hakkını arama gibi konularda da kötü niyet tazminatına hükmediliyor.



VERGİ KAÇIRIYORSA...

Bir işveren işçinin gerçek maaşını bordroya yansıtmıyor ve prim vergi kaçırıyorsa çalışan da bunu Çalışma Bakanlığı'nın ALO 170 hattına bildirmişse bu sebeple çıkartıldığında kötü niyet tazminatı devreye giriyor.



Diğer Güncel Haberler Haberleri
Dolar da sert düşüş... Son 1 ayın dibine indi!Dolar'da sert düşüş... Son 1 ayın dibine indi!
Geçtiğimiz haftayı 3.65 seviyelerinde tamamlayan dolar, bu sabah sert düşüşle güne başladı. Uzmanlar, 3.6020 ile son bir ayın dibini gören doların düşüşünde Fransa'da...
Bu sabah uçuşlarını durdurdu!Bu sabah uçuşlarını durdurdu!
Türkiye'nin ilk ve tek bölgesel havayolu şirketi olan Borajet bugünden itibaren seferlerine ara verdiğini açıkladı... Borajet geçtiğimiz aralık ayında SBK Holding...
Kıdem tazminatında ne değişecek?Kıdem tazminatında ne değişecek?
Kıdem tazminatı fona dönüşürse ne değişecek, şimdiki sistemle ne fark olacak, işçi ve işverenin neler yapması gerekecek?
Türkiye nin en güçlü 50 CFO su belirleniyorTürkiye'nin en güçlü 50 CFO'su belirleniyor
Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen "En Güçlü CFO | Türkiye'nin En Etkin 50 Finans Yöneticisi" araştırması bütün hızıyla devam ediyor....
İndirimli elektrikte tüketici lehine düzenleme geliyorİndirimli elektrikte tüketici lehine düzenleme geliyor
EPDK, dilediği şirketle sözleşme yapma hakkına kavuşan 8,4 milyon elektrik abonesinin karşılaşabileceği mağduriyetleri önlemek için yönetmelik taslağı hazırladı....
Ünlü işadamı hayatını kaybettiÜnlü işadamı hayatını kaybetti
Summa A.Ş'nin Onursal Başkanı Mete Bora, İstanbul'da tedavi gördüğü hastanede hayatını kaybetti.