'Kötü niyet'e 3 kat tazminat

» »
 Kötü niyet e 3 kat tazminat

30'dan az personel istihdam eden işyerlerinden çıkartılan çalışanlar için 3. bir tazminat var. Bu tazminat üçle çarpılıyor. Yani 3 bin TL maaşla 4 yıl çalışana fazladan 17 bin lira ödeniyor.

Çalışanların işten ayrılırken 3 kat daha fazla tazminat alması mümkün. Birçok çalışanın haberdar olmadığı bu tazminatın nedeni 'kötü niyet'li işverenler.  Sabah yazarı Faruk Erdem, çalışanların habersiz olduğu uygulamayı yazdı.

İşte yazıdan o bölüm:

FAZLADAN 17 BİN TL

30'dan az personel istihdam eden iş yerlerinden çıkartılan çalışanlar için üçüncü bir tazminat var. Üstelik bu tazminat üç ile çarpılıyor. Yani 3 bin lira maaşla 4 yıl çalışana fazladan 17 bin lira ödeniyor.

8 BRÜT MAAŞA KADAR TAZMİNAT ALABİLİRSİNİZ

Çalışma hayatında işvereni de çalışanı da koruyan kurallar ve güvenceler var. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için üç ayrı tazminat sistemi konulmuş durumda:

1- İhbar tazminatı,
2- Kıdem tazminatı,
3- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet tazminatı).

Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor.

Geri dönüş tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor.

'KÖTÜ NİYET' TAZMİNATIYLA ALACAĞINIZ PARA 3'E KATLANIYOR

30 kişiden az personeli olan ve  Türkiye'deki çoğunluk şirketlerin çalışanlarının ise farklı bir güvencesi bulunuyor. Bu çalışanlar işe geri dönüş davası açamıyorlar ancak 'kötü niyet tazminatı' ile alacakları parayı 3'e katlayabiliyorlar.

ÇALIŞANLAR HABERSİZ

Kötü niyet tazminatı fesih hakkını kullanırken işverenin yaptığı hatalarla ortaya çıkıyor. Birçok çalışan bundan habersiz olduğu için de bu tazminatı kaçırıyor. Oysa dediğimiz gibi ihbar tazminatının üç katı ödeniyor ve ciddi bir tutar oluşturuyor. Burada çalışanın işten çıkartılırken haksızlığa uğraması söz konusu. Örneğin bir işçi sadece evlendiği için ya da hamile kaldığı için işten atılmışsa devreye kötü niyet tazminatı giriyor. Yine ırk, cinsiyet ayrımı, sendika üyeliği, hakkını arama gibi konularda da kötü niyet tazminatına hükmediliyor.



VERGİ KAÇIRIYORSA...

Bir işveren işçinin gerçek maaşını bordroya yansıtmıyor ve prim vergi kaçırıyorsa çalışan da bunu Çalışma Bakanlığı'nın ALO 170 hattına bildirmişse bu sebeple çıkartıldığında kötü niyet tazminatı devreye giriyor.



Diğer Güncel Haberler Haberleri
Elon Musk isyan etti!Elon Musk isyan etti!
Elektrikli araç üreten Tesla şirketinin Üst Yöneticisi Elon Musk, bir çalışanını firmaya "büyük bir sabotaj" yapmakla suçladı.
3 günde dev vurgun!3 günde dev vurgun!
İstanbul Otopark İşletmeleri (İSPARK) 3 günlük Ramazan Bayramı tatili boyunca İstanbul’daki otoparkların yüzde 80’ini ücretsiz yapınca, değnekçiler bunu fırsat bildi.
Maaş ve ikramiye müjdesi!Maaş ve ikramiye müjdesi!
Seçim sonrası başta polis, öğretmen, din görevlisi ve hemşire olmak üzere birçok memurun yıllardır beklediği ek gösterge sorunu çözülecek.
Dünyanın en büyüğü İstanbul Boğazı ndan geçiyorDünyanın en büyüğü İstanbul Boğazı'ndan geçiyor
Türkakım Doğalgaz Boru Hattı’nın çalışmalarında kullanılan dünyanın en büyük inşaat gemisi Pioneering Spirit, İstanbul Boğazı’ndan üçüncü kez geçiyor. Geminin 15 Temmuz...
Şimşek ten dolar açıklaması!Şimşek'ten dolar açıklaması!
Güne yükseliş eğilimi ile başlayan dolar öğle saatlerine yaklaşırken 4.76 liranın üzerine çıktı. Dolarda yaşanan bu yükselişin ardından Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek...
Dünya Kupası biletleri karaborsadaDünya Kupası biletleri karaborsada
Rusya'nın ev sahipliği yaptığı şampiyonadaki maçları izlemek isteyen futbolseverler, stat çevrelerinde bilet bulmak için umutla dolaşıyor. 1000 doların üzerine kadar...