İkinci maaşla BES’lenmede % 99 başarı!

Ülkedeki tasarruf oranının yükseltilmesi amacıyla hayata geçirilen yeni ürünler birikimi cazip hale getirmeye devam ediyor. Karar'dan Güven Adalı'nın haberine göre, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) başarılı sonuçlar vermesinin ardından, hafta başında çeyiz yardımını hayata geçiren hükümet, ikinci emeklilik için de çalışmalarını son aşamaya getirdi. Tasarının mayıs ayının sonlarına doğru tamamlanmasıyla Meclis’e sunulması bekleniyor. İstanbul, Bursa ve Tekirdağ’da (pilot bölgeler) çalışanların sisteme yoğun ilgi göstermesi çalışmaların da hızlanmasına neden oldu. Bu illerde 7 işverende 604 çalışan otomatik olarak ikinci emeklilik sistemine dahil edildi. Çalışanlara 60 günlük ayrılma süresi verildi ve bu zamanın sonunda sadece 4 kişi uygulamaya devam etmeme kararı aldı. Bu sayede pilot bölgelerde yüzde 99 başarı oranı yakalanmış oldu.

İSTEYENE TOPLU PARA

Sistemin nasıl işleyeceğine gelecek olursak, çalışanlar zorunlu bir tasarrufa yöneltilmesiyle, belirlenen zaman sonunda ikinci emeklilik maaşına kavuşması hedefleniyor. Ge- rekli kriterleri tamamlayanlar isterlerse maaş bağlanacak ya da toplu para alabilecekler. Yeni bir işe başlayacaklar zorunlu şekilde bu sisteme dahil edilecek. Tasarruflar ise aylık 100 lira olarak başlayacak. Buna devletin de en az yüzde 25’lik katkı yapması bekleniyor. Mevcut çalışanlar da talep ederse bu sisteme dahil olabilecek. Bireysel Emeklilik Sistemi’nde emekli olabilmek için 10 yıl prim ödemek ve 56 yaşını doldurmak gerekiyor.

ŞARTLAR NE OLACAK?

Sisteme katılım zorunlu ama kalmak gönüllü olacak. Dileyenler belli bir sürenin ardından sistemden çıkabilecek. Bu sürenin de 60 gün olacağı öngörülüyor. Her ay yatırılacak tutar belli olacak. İlk teklif en az 100 lira olması yönünde ama çalışanlar miktarı kendi de ayarlayabilecek. Sistemin geçerli olması için işyerlerinde en az 50 kişinin çalışıyor olması gündemde olan konuların başında geliyor. İşyerinin sisteme katkısı şu aşamada düşünülmüyor. Şirket, yeni başlayan çalışanına tıpkı SGK’sını yapar gibi bu kez de BES’ini yaptıracak. Burada aylık ödemeler çalışanın maaşından kesileceği için şirkete bir maliyeti olmayacak. Ancak sistemin daha cazip hale getirilmesi için şirket katkısı da tamamen rafa kalkmış değil. Tasarı hazırlanırken İngiltere, ABD ve İtalya gibi ülkelerdeki uygulamalar da inceleniyor. Yurtdışı örneklerinde şirket katılımları da var.